为了表彰、宣传在学校教学、科研工作中做出突出业绩的杰出青年教师，激励广大青年教师刻苦钻研、勤奋工作、开拓进取、无私奉献，促使优秀青年人才脱颖而出，实现学校可持续发展。 学校决定设置“杰出青年教师奖”，每年评选一批杰出青年教师，给予表彰和奖励。
1、符合评选条件且参评年度在我校从事教学、科研工作的我校专任教师均可参加评选。
2、每届杰出青年教师奖评选人数4名，其中2名侧重于科研方面、2名侧重于教学方面。
（1）在山西师范大学工作三年以上，且参评当年年龄不超过40周岁。
（2）忠诚党的教育事业，遵纪守法，爱岗敬业，治学严谨，教风端正，教书育人，为人师表。
（3）完成规定教学工作量，教学考核合格，没有发生任何教学事故。
（1） 以责任作者发表特级学术论文1篇或IA级学术论文2篇以上；
（2）在山西省中青年教师教学基本功竞赛中获一等奖，且在国家级核心期刊上发表学术论文1篇以上；或在山西省中青年教师教学基本功竞赛中获二等奖，且发表IC级学术论文1篇以上或在国家级核心期刊上发表学术论文2篇以上。
满足以上基本条件和必备条件（1）者，须符合下列前四个条件之一条；满足以上基本条件和必备条件（2）者，须符合下列条件之一条；
(1) 主持过国家级基金项目1项或2项总经费5万元以上的省部级基金项目；
(6) 校级精品课程负责人或省级精品课程（个人排名前二）负责人；
(7) 在近三次学生评教中平均位列本学院青年教师（40岁以下）前5名；
(8) 主持过一项省级及其以上教改项目（首届评选主持一项校级及其以上项目）。
学校成立杰出青年教师评审委员会，杰出青年教师评选工作在校评审委员会的领导下进行，具体评选工作由人事处负责。
2、符合评选条件者填写《山西师范大学杰出青年教师申报书》，并附相关材料，经所在单位同意后，上报校人事处。
3、学校人事处会同教学、科研等部门对申报材料进行审核。
5、经学校审定后，将杰出青年教师候选人名单及有关业绩情况进行全校公示，公示期一周。若公示无异议，以学校文件公布评审结果。
获得“山西师范大学杰出青年教师”荣誉称号的教师，由学校通报嘉奖，并颁发杰出青年教师证书和奖金。获得杰出青年教师的个人学校给予 1万元奖金。
（一）申报材料中涉及的项目立项、发表论文、奖励成果等均应以我校为第一署名单位（博士期间的发表的学术论文不作此要求）。
（二）学术论文级别认定以我校《2008 年权威学术刊物级别认定目录》为准。
（三）已获我校突出贡献人才奖者和已获杰出青年教师奖者，不再参加此奖项评选。
（1）国家自然科学奖、科技进步奖、技术发明一奖获得者或二等奖（个人排名前七）获得者；
（2）国家教学成果一等奖获得者或二等奖（个人排名前四）获得者；
（3）省部级自然科学奖、科技进步奖、技术发明一等奖（个人排名前四）获得者或二等奖（个人排名前二）获得者；
（4）省级人民政府哲学社会科学优秀成果奖、教学成果奖一等奖（个人排名前二）获得者；
（4）中国高校人文社会科学成果奖一等奖（个人排名前四）获得者、二等奖（个人排名前三）获得者；
（5）国家部委（局）颁发全国性的文化艺术类奖一等奖（个人排名前三）获得者；或省人民政府颁发的个人文化艺术奖一等奖（个人排名前二）获得者；或国家文化艺术类一级学会（协会）的美术、设计、音乐、舞蹈、戏剧、影视作品一等奖（个人排名前二）2项及以上获得者；
（6）国家级教练，且其训练两年以上运动员或培训两年以上运动员输送后四年内，取得全运会前三名或集体项目获全运会前八名；或取得全国锦标赛、全国大学生运动会冠军1人次以上或集体项目前六名；
一、填写前要仔细阅读《山西师范大学杰出青年教师评选办法》。
二、填写要严肃认真、实事求是、内容翔实、文字精炼。
三、“专业技术职务”指受聘的专业技术工作岗位，如教授、副教授等。
五、如无特殊说明，本表各栏不够填写时，可自行加页。
七、上报的申报书至少有一份原件，每份申报书上均应附证明材料复印件。
