(2003年4月4日校长办公会议通过)‍

为了更好地贯彻对优秀高层次人才“不求所有，但求所用”的方针，进一步加强我校重点学科建设和校际学术交流，提高人才培养质量和教学科研水平，积极为申报博士点创造有利条件，学校决定建立“双聘教授”制度。具体办法如下： 

一、聘任对象 

1．中国科学院院士、中国工程院院士； 

2．国务院学位委员会学科评议组成员； 

3．学校确定重点发展的新兴、应用学科方面的国内外知名专家； 

4．博士生导师。 

二、聘任条件 

1．热爱教育事业，品德优良，本人愿到我校兼职应聘，为我校教学、科研和学科建设作贡献。 

2．在国内外知名度高。 

3．年龄原则上不超过55周岁。 

4．身体健康，能坚持正常工作。 

三、岗位设置 

1．博士点与拟申报博士点学科原则上可选聘1人。 

2．学校确定重点发展的新兴、应用学科可选聘1人。 

四、工作职责 

1．参与筹建新专业、新增博士点和硕士点工作； 

2．指导或合作培养研究生； 

3．指导青年教师的教学与科研工作，指导课程和学科建设； 

4．承担研究生和本科生核心课程、新开课程或外语原版教材的一定教学任务； 

5．举办高水平学术讲座； 

6．与我校共同承担国家级、省部级重点教学研究项目或重大科研攻关项目。 

五、享受待遇 

1．受聘人在聘期内按实际工作时间和具体工作任务确定年薪，标准为5～20万元。不再享受学校的其他福利待遇。应缴纳的个人所得税由本人承担。 

2．在我校工作期间，由学校安排住房，免收房租和水、电费。 

3．学校负责受聘人来我校工作期间，由居住地至我校之间的往返路费。 

六、聘任程序 

“双聘教授”实行岗位聘任制，人选面向国内外公开招聘，择优聘任。具体程序如下： 

1．由学院（部、所）根据重点学科建设需要提出拟聘书面申请并填写《山西师范大学“双聘教授”审批表》及相关证书的复印件，报人事处审核。 

2．人事处初步审核后，由学校学术委员会对“双聘教授”候选人的学术水平、知名度及聘任的必要性进行评议，并提出初步意见，提交校长办公会议讨论决定。 

3．由学校与应聘人双方正式签订聘任协议，学校组织聘任仪式，由校长向受聘人颁发聘书。 

七、管理与考核 

1．“双聘教授”的联络与在校工作期间的服务与工作安排等由学院（部、所）具体负责，学校有关职能部门协助。 

2．用人单位在每年12月底根据工作任务协议书及其他要求对“双聘教授”进行年度考核，并将考核的详细材料报人事处师资科，人事处审核后提交学校学术委员会审议、评估。对考核合格者，给予兑现有关待遇，贡献突出者，学校给予一定的奖励。考核不合格者，自动解聘，有关待遇予以折扣。 

八、本办法从发文之日起试行。我校过去的有关规定凡与本办法不一致的，以本办法为准。 

九、本办法由人事处负责解释。 

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山西师范大学 

二OO三年四月四日