(2003年4月4日校长办公会议通过) 

为了进一步加强我校教职工队伍建设，逐步形成一个使人才能进能出、来去自由的用人机制，又使我校教师队伍保持一定的稳定性，保证教学科研工作的正常运行，结合我校实际情况，制定以下规定。 

一、因我校教学工作急需，少数紧缺专业接收、调入的全日制普通高校本科优秀毕业生，须与学校签订聘用协议，在我校工作至少满五年。 

二、新引进的硕士研究生、博士研究生和具有副高以上职务的专业技术人员，须与学校签订聘用协议，在我校工作至少满六年。 

三、凡在我校评聘高一级职务的专业技术人员，自聘任之日起，须继续在我校工作至少满三年，并重新签订聘用协议书。 

四、凡在国内外在职进修学习、高访一年以内(包括一年)的人员，返校后须在我校工作至少满三年，超过一年者，在我校工作至少满五年，并重新签订聘用协议书。 

五、在职定向培养或委培培养的研究生，取得高一级学历、学位后在我校工作时间至少满六年。 

六、具有博士学位教师，经学校批准在职进站期满返校后，在我校工作至少满三年。 

七、在校工作年限指全日在岗、并履行相应岗位职责、完成相应的教学科研工作任务的实际在校工作时间。 

八、以上最低服务年限实行累计计算的办法。取得高一级学历(学位)后，在我校服务每满一年，可抵顶原未履行的服务年限两年。 

九、不达最低服务年限，原则上不允许流动。如确因情况特殊，经所在单位同意，学校批准，也可以办理调出手续，但须按如下办法向学校缴纳违约金： 

每少服务一年，本科生8000元；硕士研究生2万元，并如数退还安家费；博士研究生3万元， 

并如数退还安家费和工作电脑购置费；评审了副高以上专业技术职务人员2万元；讲师级专业技术人员1万元。所收取的违约金，专款专用，用于师资培训及引进优秀人才的优惠待遇。以上人员照顾性调入的配偶、子女应同时调离我校，已按房改政策购买我校住房的，应将住房退还学校，学校返还本人实际支付的购房款。 

十、本规定从发文之日起生效。以前与学校已签有协议的，仍按原协议执行；未签订协议的，一律按本规定执行。 

十一、本规定由人事处负责解释。 

山西师范大学 

二OO三年四月四日