(2003年4月4日校长办公会议修订)
晋师人字［ 2001］7号
研究生教育是国家培养高层次专门人才的重要途径。鼓励支持教职工报考研究生，是优化我校师资队伍学历结构，加强重点学科建设，提高教学质量和科研水平，增强整体办学实力的基础环节。为了更好地适应社会主义市场经济体制下新的用人机制，进一步提高师资培养效益，使教职工考研管理工作更加规范和科学，现根据国家有关法规和政策，结合我校实际情况，制定本规定。
一、报考原则及条件
1、按需报考，计划管理。各单位要根据专业设置及学位点建设的需要，制订师资培养规划，在保证教学、科研工作正常进行的前提下，每年度有计划地安排部分符合报考条件的教学、科研人员报考研究生。
2、凡我校教职工，品德优良，遵纪守法，工作表现较好，能按规定完成学校的教学、科研等工作任务，符合当年国家报考研究生的有关规定，均有报考资格。学校鼓励教师报考在职定向研究生。
3、本人虽符合报考条件，但所在单位确因工作需要而暂不宜报考者，有关单位要做好相关人员的思想工作，妥善作出安排。
4、报考研究生，在我校的工作年限应符合下列规定：
①报考统招硕士研究生者，必须符合学校规定的最低服务年限，不达服务年限而报考的，每少服务一年，需向学校缴纳违约金 8000元。
②报考在职定向培养的攻读博士学位研究生者，获得硕士学位后必须在我校工作满三年，年龄不超过 45周岁。
③在读的硕士研究生，报考本校在职博士研究生并承担部分教学科研工作任务者，允许硕博连读；确需报考本校以外硕、博连读者，经按程序批准后，向学校缴纳押金两万元。取得博士学位返校工作后押金如数退还给本人。
④报考统招博士研究生者，必须符合学校规定的最低服务年限。不达最低服务年限的，每少服务一年向学校缴纳违约金 2万元。
⑤报考由教育部授权的高等学校组织的单独入学考试者，应在我校工作五年以上，并签订定向协议。
⑥学校鼓励教师在职攻读本校研究生，报考本校在职研究生不受上述工作年限的限制。
二、报考审批程序
1、申请人到人事处领取报名审批表(见附件一)，如实填写有关内容。
2、个人持审批表按要求逐级审批。
专任教师须经所在院 (部、所)同意后，由教务处、人事处审核，经分管教学和人事的校领导审批；其他人员须经所在单位同意后，由人事处审核，报分管该单位校领导和分管人事工作校领导审批。
3、由人事处负责为其办理有关报考手续。
三、研究生在读期间的管理
1、教职工考取统招研究生的，按国家政策规定，学校向培养单位转移人事、工资关系和人事档案，本人必须按房改政策将住房退回学校，学校返还本人实际支付的购房款。
2、教职工考取定向或委培研究生，本人与学校签订定向或委培协议书(见附件二)，实行合约管理。
凡在本校在职攻读或与学校签订了定向或委培协议书的人员，在读期间待遇如下：
①国家工资照发。校内津贴与本人完成的工作任务挂钩，若本人能完成学校规定的全部或部分教学任务，可享受相应的校内津贴。
②保留现有住房；
③参加正常工资晋升；符合申报条件的，可参加专业技术职务任职资格评审；
④由培养单位和原所在单位双重管理，每年至少通过培养单位向所在单位提交一份总结或鉴定材料，参加所在单位的年度考核；
⑤定向或委培研究生在读期间一切费用由本人自理。
四、返校后待遇
1、统招研究生毕业后返回我校工作的，享受学校引进同类优秀人才的有关优惠待遇。
2、定向或委培研究生按照协议书按时返校工作的，可享受下列待遇：
①按引进同类人员优惠待遇的三分之二的标准发给补助费，补助费按最低服务年限按年度平均发放；
②按引进同类人员标准划拨科研启动费；
③博士返校自实际工作之下月起享受校聘副教授校内待遇；
五、返校后的管理
本校教职工取得硕士、博士学位返校工作后，在享受有关优惠待遇的同时，与新引进的人才一样均实行合约管理，通过签订聘用合同书 (见附件三)，实行最低服务年限、明确岗位职责和待遇，定期进行考核，根据考核结果享受相应待遇。不遵守合同规定的承担违约责任。
六、违约处理
1、在职定向、委培研究生毕业后不回校工作，学校要按以下规定追缴违约金。违约金数额=A×B×2。
A=违约者上年度12月份工资标准
B=违约者带薪读研的总月数
2、违约人员若按房改政策购买住房，应将购买的住房按房改政策卖给学校，已享受的各项优惠待遇全部退还学校。
七、其他
1.本规定所称“在本校工作年限”系指全时在岗并按学校规定履行了相应岗位职责的工作时间。
2.在读期间若取得高一级专业技术职务资格，并完成规定的教学任务者，即可聘任，未完成教学工作任务者，返校后再予以聘任。
3.本规定自发文(修订)之日起生效，此前已经在读研究生仍按原规定执行。
4.本规定由人事处负责解释。
山西师范大学
二 OO三年四月四日
