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职能分工

 

人事科:

1.人事处印章管理与使用;  

2.承办教职工进校手续;  

3.承办教职工调离手续;  

4.承办教职工退休、延退手续;  

5.承办教职工校内工作岗位调整手续;  

6.承办教职工年度考核的有关工作;  

7.承办教职工因公、因私出国有关手续的办理;  

8.承办人事年报统计工作;  

9.承办教职工、部分临时工每月考勤工作;  

10.承办部分临时工工资发放的审核工作;  

11.承办临时工合同签订的工作;  

12.承办教职工岗位津贴的核算、发放工作。  

 

师资科:

1.研究制定学校人才队伍建设与发展规划并组织实施;  

2.组织学校高层次人才专项的申报;  

3.特聘教授的聘任及管理;  

4.高层次人才引进与教师招聘;  

5.负责各层次人才待遇兑现工作;  

6.负责教师库信息维护工作;  

7.负责学校教师年度考核的相关工作;  

8.负责教师培养与培训(在职攻读博士学位、博士后进站等)的日常管理;  

9.教师资格认定。  

 

职称办:

1.负责承办学校各级各类专业技术职务评审工作组织与领导工作;  

2.负责承办学校各级各类专业技术职务评审委员会及学科组成员的推荐、组建工作;  

3.负责审定承办专业技术职务岗位的设置;  

4.负责承办各级各类专业技术职务的推荐审核工作;  

5.负责承办处理专业技术职务评聘工作中的其他问题;  

6.负责承办聘任合同制干部的聘用管理等工作;  

7.负责承办全校工人技师及技术岗位等级考核的申报聘任等工作;  

8.完成学校交给的其他任务。  

 

劳资科:

1.全校教职工的工资制度和校内分配制度改革方面的工作方案草拟;  

2.全校教职工的工资调整和工资日常管理方面的具体工作;  

3.离退休人员的离退休费上报审批;  

4.承办教职工工龄审核方面的具体事项;  

5.负责教职工福利费的管理和使用工作;  

6.承办省地方性补贴、各项政策性津贴(补贴)以及校内各项津贴发放方面的具体工作;  

7.承办新参加工作人员转正定级、调入人员的工资确定、调出人员的工资关系转移介绍等方面的具体工作;  

8.承办劳动工资年报统计工作和劳动工资方面的其他事项。  

 

社保科:

1.负责新增人员参保;调离、死亡人员的退保工作;  

2.负责基本医疗、生育、失业保险金的申报与缴费;  

3.负责基本医疗及女职工生育医药费用的报销工作;  

4.负责全校教职工公务员医疗补助门诊划拨及住院医药费报销、发放工作;  

5.负责长期驻外人员的备案、管理及医药费报销、发放工作;  

6.负责保健干部门诊补助费的发放工作;  

7.负责残疾人就业安置年审工作。  

 

博士后流动站:

1.负责博士后管理工作各类管理条例的制定;  

2.负责组织实施新建博士后科研流动站的设站申报及评估考核;  

3.负责博士后年度招收计划的制定与实施,进行博士后招收宣传工作;  

4.负责办理博士后进、(退)出站手续,负责博士后研究人员的档案接受转递;  

5.负责博士后日常经费的使用和管理,组织国家、省级各类博士后交流项目或其他科研交流项目的申报工作;  

6.协助各流动站做好博士后在站期间的日常管理服务工作,检查督促博士后完成开题、中期考核、出站考核工作;  

7.协调相关部门落实进站博士后住房、经费、后勤保障等相关待遇;  

8.组织中国博士后科学基金(面上基金和特别资助)的组织申报工作,博士后科学基金评审专家推荐工作;  

9.加强与上级主管部门及地方上的联系与合作、组织在校博士后参加各类地方企业科技服务活动。  

 

人才交流中心:

1.负责起草、拟定学校人事代理人员的有关管理办法;  

2.负责中心人员的日常管理工作;  

3.负责人事代理人员的人事关系代理与转接工作;  

4.负责人事代理人员的工作安排、年度考核和绩效考核工作;  

5.负责协调人事代理人员工资、津贴、福利以及各项社会保险的缴纳工作;  

6.负责出具中心业务范围内的各类证明;  

7.负责中心文书档案的收集、登记、立卷与归档工作;  

8.完成领导所交办的其他工作。  

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